没有雄厚的家世，却能从茫茫人海中脱颖而出、坐上高位的人，都有一个的共通特质：主动进取。
这些成功者能够在本来的工作做好之外，还抱著帮助别人的心情，去做没人预期或要求要做的事。相对于得过且过、徒增年资、实力却停滞不前的上班族，他们有更多的机会接受挑战、累积知识，从中培养分析问题和解决困难的能力，不断学习成长，自然能提早被高层看见。
《大胆起步》作者南圠素（Nan Russell）指出，主动进取的表现可大可小，像是你认为团队工作效率有待提升，就向成员征询意见，据此设计出解决知道供大家参考；针对老板提出、但没人回应的问题，主动搜集资料和建议后寄给老板。
观察3个地方，找出你能主动解决的事
这些听起来很简单，但真正的关键在于「实践」。大部分的人都会想，「我也知道主动进取很重要，但身为一个小员工，哪有什么表现的机会？」他建议，多多观察3个地方，从中找出发挥的空间：
1.组织内没人负责的空隙
有些事情不归任何部门管理，但却影响著你的工作和公司运行，这时候可以把它揽起来解决，或是多负点责任。
2.会议中的意见
每次开会总会累积很多新想法，或是需要解决的问题。注意聆听大家的愿望和期待，找出你的专业可派上用场之处，而不是只关心被分配到的任务。
3.主动问老板和同事
「我想要做更多。」「我对会议上提到的新专案有兴趣，不晓得可不可以参与？」如果手脚够快，你可以要求更多职责和任务，通常会获得组织内最有趣、新颖的工作。
主动进取+稳定工作品质，创造职场中耀眼的自己
罗素也提醒，主动进取的心态，必须搭配稳定一致的工作品质。每次正确、完善地达成任务，才能建立旁人的信赖，愿意放手让你发挥创意。他提供4种常见的做法，只要你贯彻执行，就能累积信用基础、获得他人好感，更有机会负责专案，或是取得升迁资格：
1.说出口的期限，就一定做到
这世界上很多人随口承诺，却完成不了。假如和老板说，周四会寄出资讯，却在周五一早才按下电子邮件的传送钮，带给他的感觉就是「欠缺信用」。想要有可信度，成为会被拔擢、推荐、往来的人选，请设定你一定会达成的期限，如果因为突发状况而达成不了，也要提前通知，以示负责。
2.意见不见得要接受，但要聆听
前辈和同事的经验，对于学习成长很有帮助。不过，当你听到和预期不同的想法时，只是急著争辩和解释，可能就听不见任何额外的提点。罗素说，这样的人不够资格要求别人给予建议，因为强大的防卫心和好辩行径，会阻碍人们说出新鲜的见解。
3.留意每一个细节
人的确不可能尽善尽美，但可以试著追求完美。让每一封寄出的电子邮件都没有错字，简报档中的图表没有歪斜，每次开会都不迟到，这些小细节都会慢慢堆叠出你的工作态度，让主管认为，你真的很认真做好每一件事。
4.不因职位变高，就不做琐事
还有一个展现可靠的方法，就是职位再高，都还是想著能为大家帮什么忙？怎么做可以让事情更顺利？别怕有时候要自己影印、装订文件、打扫办公室或是服务他人，如果这些事情很重要，当下就该做，就主动加入帮忙，见机行事吧。
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